诚信合规是YY易游（下称“YY易游电工”或“公司”）实现健康可连续生长的重要包管。无论在哪里开展业务、开展何种业务 ，无论在哪个岗位、从事何种事情 ，每一位员工的言行举止都与公司的形象和利益息息相关 ，我们要时刻牢记依法合规、诚信守约 ，同时做到忠诚敬业。本《诚信合规手册》适用于公司、各经营单位以及全体员工 ，以及公司的董事、监事、高级治理人员。本手册中关于员工义务的表述 ，董事、监事、高级治理人员应统一遵守。所有员工都需要仔细学习本手册的诚信合规要求 ，并签署《合规允许函》。
公司和员工都应严格遵守中国及业务所在国（地区）执规律则、监管划定、行业准则和公司章程、规章制度 ，遵守国际条约、国际老例等要求 ，坚守底线、红线 ，违法违规的事情坚决不做。
公司和员工都要始终坚持诚信至上 ，守约为本。公司的全体员工应当传承老实守信的古板美德 ，强化诚信意识 ，恪守契约精神 ，树立公司良好形象。
每一位员工都应忠诚公司、爱岗敬业 ，守旧公司秘密 ，自觉维护公司声誉 ，坚决抵制任何可能损害公司利益 ，或可能导致公司担负执法责任的违规行为。
YY易游电工的每一名员工 ，在为公司做出商业决策或代表公司开展相关事情时 ，都应认真思考：
员工是公司的名贵资源和财产 ，公司坚持“生长依靠员工、生长为了员工、生长结果与员工共享”的人企共赢和谐生长理念 ，以人为本 ，坚持创立与分享价值理念 ，追求员工与企业配合进步、配合生长、配合分享 ，构建了利益配合体、目标配合体、命运配合体 ，连续从员工吃喝住行、技术提升、生长平台、文化生活等方面推动幸福企业建设工程。
公司始终严格遵守中国和业务所在国（地区）的劳动执规律则 ，建立和完善劳动用工制度 ，遵循正当、公正、平等自愿、协商一致、老实信用原则 ，与劳动者订立、履行、变换、解除或终止劳动条约。公司坚决禁止雇佣和使用童工 ，阻挡强迫劳动。
公司为每一位员工提供平等的时机 ，在招聘录用、薪酬福利、职业生长、奖励惩办等方面 ，不因种族、民族、国籍、性别、年龄、宗教等原因对员工歧视或差别看待。
公司尊重和关爱员工 ，切实维护员工正当权益 ，严格依照相关划定支付员工薪酬 ，依法包管员工加入社会包管和享有休息休假的权利。
公司不绝建立健全民主治理、民主监督机制 ，强化以职工代表大会或职工大会为基本形式的民主治理体系 ，制定直接涉及员工切身利益的规章制度或决定重大事项时 ，履行民主程序 ，充分包管员工知情权、加入权、表达权、监督权 ，关注并积极回应员工诉求。
公司注重人才的开发和培养 ，不绝完善职业培训制度 ，构建科学、合理、有效的培训体系和人才开发机制 ，全面提升员工致体素质和能力 ，拓展员工晋升渠道 ，助力员工与公司配合生长。
公司勉励并引导员工以正当方法反应诉求。如果员工认为受到不公正看待或正当权益未获得有效包管 ，可以自行或通过工会组织实时向公司相关部分反应。纵然爆发劳动争议或纠纷 ，勉励员工与公司协商 ，寻求体现公司和员工双方利益的解决计划。
员工应遵守劳动纪律和事情纪律 ，在事情场合和对外交往中 ，做到文明办公、礼貌待人 ，着装整洁得体。努力营造相互尊重、相互信任、相互资助的事情气氛。
公司努力为员工创立并与员工配合维护宁静、健康、舒适的事情情况 ，按职业健康划定在生产作业场合提供或配备劳�；ぞ�。
公司尊重员工隐私 ，严格以依法合规的方法收集、贮存、使用员工个人信息并确保信息宁静。员工之间应相互尊重个人隐私 ，不流传他人隐私。
公司尊重拥有差别文化配景、宗教信仰的员工 ，认可并重视员工的差别性 ，最洪流平发挥员工的优势和特点。
公司杜绝任何歧视和骚扰行为。任何人不得实施威胁、暴力、欺凌以及其他类似行为 ，不得在言语或行为上侮辱、歧视和骚扰他人 ，不得流传谣言或其他诋毁性、歧视性信息。
员工应正确处理个人利益与公司利益的关系 ，在履行事情职责或从事个人运动的历程中不损害公司利益和声誉 ，同时制止个人利益与公司利益的冲突。
员工不可从事任何与公司竞争的运动 ，包括但不限于利用职务上的便当自营、合营或者为他人经营与公司保存竞争关系的业务 ，或为有竞争关系的企业提供资助。如果员工希望从事兼职事情 ，需事先经过所在单位书面认可。
关于现有或潜在利益冲突事项 ，应实时向部分卖力人及公司相关部分报告或咨询 ，并凭据公司划定主动回避。如果员工无法凭据具体情况判断是否涉及利益冲突 ，应实时向部分卖力人及公司相关部分咨询 ，并凭据公司要求处理。
在商务运动中 ，公司恪守商业品德 ，依法加入市场竞争 ，将诚信合规理念置于经济利益之上 ，禁止行贿和糜烂、垄断、洗钱及其他不正当竞争行为 ，并充分尊重业务所在国（地区）贸易管制方面的划定和要求。
公司的商业相助同伴需响应公司合规要求。所有代表公司从事业务运动的任何商业同伴 ，都必须遵守所有相关执规律则及公司的合规要求 ，自觉抵制违规行为。
不正当竞争是指接纳违反执规律则、违背商业品德的方法与其他经营者进行竞争 ，扰乱市场秩序 ，损害其他经营者或者消费者正当权益的行为。公司在加入海内外市场竞争时 ，应当严格遵守适用的反不正当竞争执规律则 ，自觉维护公正市场秩序。
糜烂行为是指直接或间接地提供、给予、接受或要求任何有价值物品 ，不正外地影响另一方的行为。公司员工在加入项目投标历程中 ，不得以向招标人、评标委员会成员或其他相关方（包括但不限于政府官员）行贿的手段谋取中标；不得以支付高额中介费的方法承揽项目。
在不违反执规律则和公司划定的情况下 ，公司可以明示方法给予交易相对方折扣 ，或向中间人支付佣金 ，并如实入账。禁止在账外黑暗给予商业同伴回扣和佣金。禁止员工个人接受商业同伴的回扣、佣金。禁止任何员工在商务运动中收受、索取他人的利益 ，包括直接收受或通过第三方收受。
公司允许出于商业礼仪和老例 ，提供或接受小额、具有象征纪念意义、切适时机和场合的礼品 ，以及适度的接待。礼品或接待应控制在合理规模内 ，并切合统领地的执法划定和所在单位的规章制度。
欺诈行为是指通过任何作为或不作为（包括过失表述） ，蓄意或肆意误导、或企图误导某一方 ，以谋取财务等利益或逃避义务的行为。公司严禁员工从事欺诈行为 ，并要求遵循老实信用原则加入项目竞标。公司禁止任何成员单位或员工以他人名义投标或者以其他方法弄虚作假 ，误导或试图误导另一方 ，从而获得经济上或其他类型的利益 ，或规避应负义务 ，骗取中标。关于在投标中提交的资质证书、许可证件、业绩证明等种种质料 ，公司员工应在投标前审慎核查 ，确保质料真实、准确。
公司凭据约定全面、严格履行条约 ，对条约履行实施有效监控 ，强化对条约履行情况及效果的检查、剖析和验收 ，确保条约全面有效履行。
同谋行为是指两方或更多方之间的安排 ，以实现不正当目的 ，包括不正外地影响另一方的行为。公司严禁员工从事同谋行为。
公司员工在加入项目投标历程中 ，不得与其他招投标运动加入方约定配合实施与实现不正当目的有关的同谋行为 ，不得与其他投标人、招标人勾通投标 ，损害招标人或者其他投标人的正当权益。
公司员工不得与其他投标人协商投标报价等投标文件的实质性内容 ，不得与其他投标人约定中标人、约定部分投标人放弃投标或者中标；不得与招标人相同标底、评标委员会成员中标人选等敏感信息。
胁迫行为系指直接或间接地危害或损害、或威胁危害或损害任一方或该方的工业 ，来不正外地影响某一方的行为。公司严禁员工实施胁迫行为。公司禁止任何成员单位或员工直接或间接地通过使用暴力、政治权力或其他威胁他人生命健康、工业、名誉、商业时机等手段 ，对他人施加压力 ，而不适外地影响其行为其他人的行为。
公司在对外提供商品或效劳时 ，不得实施足以被误以为是他人商品或与他人保存特定联系的混淆行为。例如擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识；使用他人有一定影响的企业名称、社会组织名称、姓名、域名主体部分、网站名称、网页等。
在商业宣传中 ，差池商品的性能、质量、销售状况、用户评价等作虚假或者引人误解的广告或宣传 ，以欺骗或误导消费者；禁止通过虚假交易等方法协助他人进行虚假宣传。
坚持以高质量的产品和效劳效劳取胜 ，维护市场秩序 ，尊重竞争规则 ，不以编造、流传虚假信息或误导性信息等方法贬低竞争者或其产品 ，损害竞争敌手的商业信誉或商品声誉。
组织或加入采购时 ，应严格凭据所适用的执规律则及公司划定执行 ，不得规避招标、虚假招标 ，不实施故意误导、胁迫或与第三方勾通、同谋等影响采购结果的行为 ，不得以不对理条件限制或排斥潜在供应商或报价供应商 ，不得违规开展非招标采购。
公司坚持通过公正和自由的方法 ，在执法框架内与竞争敌手开展竞争 ，制止任何违反反垄断相关执规律则的行为。
公司抵制与竞争者告竣具有垄断性质的协议 ，内容包括牢固或变换商品价格 ，限制商品生产或销售数量 ，支解销售或原质料采购市场 ，限制购置或开发新技术、新产品 ，联合拒绝交易、限制交易或强制交易等。
公司拒绝与交易相对人告竣具有垄断性质的协议 ，包括牢固转售价、限定最低转售价等。
公司维护公正竞争的市场秩序 ，禁止以不公正高价销售或以不公正低价购置商品或效劳 ，禁止在没有正当理由的情况下低于本钱价销售、限定交易工具、搭售拒售或附加不对理交易条件以及对交易工具实行差别待遇。
公司严格凭据执法划定开展兼并、收购 ，以及通过条约等方法取得其他经营者控制权的运动 ，如切合经营者集中申报标准 ，应实时向有关部分申报 ，未经审查批准不得实施。
洗钱是指个人或单位将违法所得及其收益 ，通过种种手段掩饰、隐瞒其来源和性质 ，使其在形式上正当化的行为。公司严格遵守我国和业务所在国（地区）适用的反洗钱执规律则 ，拒绝任何洗钱行为 ，也拒绝为他人洗钱行为提供资助或便当。认真审查、识别客户和相助同伴身份 ，严格遵守公司资金治理制度和流程 ，拒绝不切合划定的现金付款 ，不向非交易账户、非正常账户以及不明账户付款 ，制止被有意洗钱的犯法分子利用。
如员工遇到任何可疑运动 ，或在开展交易之前有任何疑虑 ，应实时咨询公司相关部分 ，并生存相关证据。
贸易管制是指某国家或地区出于国家宁静、外交政策等需要 ，制定商品进出口管制或实施贸易制裁 ，对进出口的内容、起始和目的地、进出口工具和目的加以限制 ，或对特定国家、实体或个人开展业务进行限制。
违反贸易管制的行为可能给公司带来经济损失甚至民事或刑事处分。公司开展商品、技术或效劳跨境贸易前 ，应充分了解相关贸易管制和制裁的具体划定 ，依法取得相应的出口、转售许可或授权 ，并严格执行许可或授权规模的有关划定 ，树立企业诚信经营和卖力任的国际形象。
员工发明贸易历程或交易相对方可能涉及贸易管制危害时 ，应实时向公司相关部分提示或咨询。
公司注重与政府的相同与相助 ，积极支持社区公益事业建设 ，尊重业务所在国家（地区）的文化与习俗 ，努力为社区及社会生长孝敬力量。
公司对糜烂行为“零容忍”。任何员工不得以影响另一方与其业务相关的行为或决定为目的 ，直接或间接地提供、给予、接受或要求任何有价物或其他利益 ，任何有价物或其他利益包括但不限于：(1)现金及现金等价物（如有价证券、消费卡、支付凭证、商业预付卡、代金券等）；(2)奢侈品等高价值礼品（如名牌包、价值腾贵的手表、名牌化妆品等）；(3)不对理的豪华餐饮招待、旅游度假、文娱或体育运动、高端俱乐部等招待运动；(4)无偿或接近无偿的不动产（如办公室、居住场合）或车辆使用权；(5)就业或实习时机；(6)其他经济利益或利益。
严禁任何员工为获取不正当利益 ，直接或间接地向公职人员行贿或作出提供行贿的任何允许或支付。公职人员具体是指：(1)任何通过竞选或被任命在中国或外国政府（包括中央或地方政府 ，包括立法、司法、行政、军事系统）担当职务的人；(2)虽然不在中国或外国政府任职 ，但代表政府机构行使公共职能的人（例如政府聘用的照料）；(3)在政府控股或实际控制的实体（例如国有企业）任职的人；(4)公共国际组织（例如联合国、世界银行等）的官员或署理；(5)任何中国或外国政党的官员或署理；(6)任何中国或外国政界职位的候选人。
公司允许出于商业礼仪和老例 ，凭据公司划定提供小额、具有象征纪念意义、切适时机和场合的礼品 ，以及适度的接待。礼品或接待应控制在合理规模内 ，并切合统领地的执法划定和所在单位的规章制度。
公司提供外部差旅必须有合理正当的业务目的 ，与公司产品或效劳的促销、展示 ，以及条约的执行和履约等运动相关。公司决不允许处于行贿的目的而提供外部差旅。
公司仅出于正当目的 ，基于合理的交易和文件对外付款 ，禁止员工为了获取不正当的业务优势或其他不品德的目的而允许、提供或开展捐赠、赞助运动 ，禁止员工假借广告费、宣传费、咨询费等名义进行利益输送。
公司禁止员工违反业务所在国（地区）执规律则 ，直接或间接向政府官员支付利益费、便当费、封口费。
提示：便当费是指为使行政或司法机关及其事情人员加速或包管履行其法定职责而特别支付的小额付款。特定情况下 ，为加急治理相关事项 ，凭据行政或司法机关宣布的收费标准 ，向其账户支付且收到正式收据的用度 ，不属于便当费。
禁止为获取、维持不正当利益 ，向现任或前任政府官员或客户员工、前述人员的近亲属或关系密切的人、保存内外部利益冲突的人等提供职位、兼职（含照料岗位）、返聘、短期的无薪事情经历和实习职位等类似事情时机以及晋升、培训、补贴等福利待遇。
公司积极构建与业务所在国（地区）政府的建设性、战略性同伴关系 ，就重要事项与政府坚持实时、坦诚、主动的相同和交流 ，正当、正外地反应诉求�？咕惩庖滴窭讨谢褂τ胍滴袼诘叵喙毓首橹岢至魍ń涣�。
公司切实履行社会责任 ，积极开展社区交流 ，支持社区公益事业。在开展业务的历程中 ，制止侵犯外地社区及民众的正当利益。
公司勉励员工积极加入社区公益及志愿运动 ，并连续为此类运动提供支持。
在开展业务的历程中 ，员工应充分了解、掌握并尊重业务所在国家（地区）的文化、宗教、民俗习惯和商务礼仪。若无意冒犯了禁忌 ，要实时真诚致歉 ，并向上级主管人员或部分报告 ，制止诱发不稳定、不宁静因素 ，给公司造成负面影响。
宁静与环保不但关乎宽大职工的生命宁静和切身利益 ，还关乎公司的可连续生长 ，公司始终坚持“以人为本、宁静为天”的宁静生产目标 ，建立完善（职业健康、宁静生产、治安守卫、情况�；ぃ┲卫硖逑� ，实现了公司宁静生产形势连续稳定向好。公司严格遵守中国和业务所在国（地区）产品质量方面的执规律则 ，在业务经营中增强质量监控 ，完善产品及效劳质量治理体系 ，与客户实现利益共享、配合生长。
公司将�；ぴ惫さ纳埠椭耙到】底魑沟憔砟� ，不绝完善职业健康专业化治理。输变电、新能源、新质料、能源等各工业经营单位严格按规则要求实施新改扩建设项目职业病防治设施“三同时”验收 ，在劳动条约中写明岗位职业危害因素并进行见告 ，为员工提供切合行业标准的劳动宁静防护用品 ，积极创立良好的事情情况 ，建立接害员工职业健康监护档案 ，组织员工开展上岗前、在岗期间、特殊情况应急后和离岗时的职业健康检查 ，按期开展职业病危害因素检测和评价 ，制止或减少职业病危害�；怪耙挡》乐沃魈庑妥ㄏ钆嘌� ，提升场合宁静健康水平与员工职业危害防备意识。
员工应严格遵守职业危害防治的执规律则、相关标准和公司内部规章 ，自觉加入岗前职业健康培训和在岗期间的按期培训 ，主动学习并掌握职业健康、职业病防治知识和技术。
公司始终把宁静生产放在所有事情的第一位 ，建立并落实宁静生产责任制 ，连续健全宁静生产规章制度体系 ，强化危害源头防控和历程控制 ，组织全员目标签订 ，实行网格化宁静治理 ，按期组织教育培训 ，增强设备设施和作业宁静实质宁静水平提升 ，落实危害分级管控和隐患排查治理双重预防机制 ，制定多层级、全方位的宁静应急预案 ，连续开展宁静环保体系达标评价 ，不绝提升宁静生产管控水平。
全体员工均应严格履行宁静生产职责 ，主动学习并掌握宁静生产相关执规律则和公司规章制度、操作规程 ，充分了解作业场合和岗位所涉的危险因素和防控技术 ，按划定衣着工装和劳�；ぞ� ，不违章指挥、不违章作业和违反劳动纪律。从事危险和特种作业的员工应取得相应资质证书和作业许可。
公司始终坚持“绿水青山就是金山银山”的生态文明理念 ，深入贯彻绿色生长新理念 ，积极履行环保义务、承�；繁Ｔ鹑� ，改善厂区情况 ，按国家环保执法要求开展工业和危险废物治理 ，确保三废达标排放 ，制定情况应急预案 ，接收社会各界情况监督 ，追求生产经营与情况�；さ男魃� ，实现人与自然和谐共处。
在开展国际业务历程中 ，公司严格遵守业务所在国（地区）情况和自然资源�；さ南喙刂垂媛稍颉⒈曜己妥荚� ，为增进外地生态情况的可连续生长做出应有的孝敬。
公司致力于建立完善质量治理体系 ，不绝牢固和提升治理效能；全体员工应不绝学习并掌握与本岗位相关的质量标准 ，严格执行各项事情要求和规范 ，从严把控生产治理各个环节 ，努力为客户提供宁静优质的产品和满意高效的效劳。
承包商与供应商对公司实现质量和目标起到至关重要的作用 ，公司优选遵守执规律则、信誉良好的承包商和供应商开展业务。公司增强对供应商、承包商全历程监管 ，并实施名单制治理 ，对供应商失信行为实行联合惩戒。
全体员工应严格执行公司关于承包商和供应商的准入机制 ，将质量要求和违规责任体现在招标文件/采购文件第三卷条约模板及条约条款中 ，增强对物资的入厂、入库检验 ，对工程建设的全程监管 ，以及对效劳的考核评价。
公司全体员工都应�；す镜淖什妥试� ，确保公司的资产和资源获得合理、高效的利用 ，在事情中应严格遵守中国和业务所在国（地区）的财务、税务、资产治理执规律则和监管要求。
公司资产包括有形资产和无形资产。有形资产包括但不限于公司的资金以及输变电装备、电厂等的设施、设备、工程质料等实物；无形资产包括但不限于公司的品牌形象、信息纪录、客户资料、公司效劳、知识产权等。
员工应从有利于公司生长的角度使用和处理资产 ，制止浪费、毁损、误用公司资产 ，�；ぷ什槐煌档梁颓秩�；未经批准和授权 ，不得擅自销售、转让或以其他方法处理公司资产 ，不得将公司资产用于私人用途 ，并实时报告任何侵害、侵占公司资产的行为或危害。
专利权、商标权、技术秘密和软件著作权、域名等知识产权是公司的立异结果和名贵资产。公司注重知识产权的依法合规创立、�；ず驮擞� ，同时尊重他人知识产权。
公司依法、实时对发明创立、产品和效劳商标、域名等申请挂号注册 ，对已经取得的权利应实时续展并规范实施许可和转让。如员工发明侵犯公司知识产权的行为 ，应实时制止、上报 ，并积极收集、保全证据 ，须要时可通过诉讼等执法途径维护公司正当权益。
员工执行公司任务或主要利用公司资源完成的发明创立 ，属职务发明创立 ，相关知识产权归公司所有 ，员工个人不可据为己有。
公司尊重他人知识产权 ，在需要使用他人知识产权时 ，应与权利人告竣协议、取得许可 ，并严格在许可规模内使用。在研究开发新产品、新技术时 ，应实时开展知识产权盘问 ，避免侵犯他人知识产权。在开展涉外知识产权相助时 ，要对目标国家（地区）的知识产权进行检索与剖析 ，提前制定合规危害防控步伐。
员工应严格履行公司对外支付、财务借支和报销的审查、审批程序 ，并在公司账目、财务报表及文件中真实准确纪录。不隐瞒公司收入 ，不截留、坐支、挪用、转移公司资金 ，不报销未实际爆发的用度或非业务原因爆发的用度。
员工应包管公司会计纪录及财务报告切合有关执规律则和会计准则 ，确保信息数据真实、准确、完整和实时 ，不隐瞒、伪造、改动有关财务纪录 ，或者编造、提供、披露虚假财务报告及相关信息。
公司严格遵守发票领购、开具、取得、保管、缴销等划定 ，严禁虚开发票、倒卖发票。妥善生存各项财务票据及相关审批文件 ，包管财务账册和资料完整、准确 ，按划定建立和生存会计档案。
公司依法履行纳税义务和税收代扣代缴义务 ，如实向税务机关反应生产经营情况和执行财务制度情况 ，凭据有关划定提供报表和资料 ，拒绝瞒报、漏报、误报 ，严禁偷税漏税 ，保存的涉税资料应真实、完整 ，切合税务机关要求。员工应依法履行个人纳税义务。
公司及全体员工遵守守旧商业秘密、网络宁静与数据信息�；さ闹垂媛稍蚝图喙芤� ，确保公司信息宁静 ，�；て笠底陨砣ㄒ娌皇芮趾� ，也不侵犯他人权益。
公司不绝健全商业秘密�；ぶ卫硖逑� ，完善保密治理制度 ，连续开展保密宣布道育 ，禁止任何窃取、探听或违规使用涉密信息的行为 ，并对客户、供应商及相助同伴的涉密信息予以�；�。
员工应妥善保管和使用与事情有关的资料和信息 ，如因业务需要对外提供涉密资料和信息 ，应严格凭据公司相关划定取得批准或授权 ，并限定知悉规模 ，签订相应保密协议。未经批准或授权 ，不得擅自留存、复印涉密信息 ，不得携带贮存涉密信息的电脑、移动存储设备等介质离开办公场合 ，不得违规通过非涉密载体处理、传输涉密信息。应制止在公共场合和私人交往中涉及涉密信息 ，制止在果真宣布的文章及接受媒体采访时涉及涉密信息。如发明泄密事件及隐患 ，应实时制止、报告 ，并接纳调解步伐。
公司遵循正当、正当和须要的原则收集、使用和处理个人信息 ，以及商业同伴、利益相关方的市场、财务、人事、战略计划等有关信息 ，接纳谨慎步伐确保信息宁静。禁止不法加工、传输、买卖、提供或果真所收集的信息 ，如确需提供 ，应遵守执规律则和公司相关划定。
公司高度重视网络与信息宁静 ，按期开展网络宁静认证、检测和危害评估 ，完善网络宁静应急治理机制 ，构建网络宁静综合防控系统 ，实时处理系统漏洞、盘算机病毒和网络攻击事件 ，有效防备公司信息宁静危害。
员工应强化网络宁静意识 ，学习网络宁静�；ず陀贝砑际� ，遵守公司互联网会见划定 ，不登录不法网站 ，不接收可疑邮件 ，不下载恶意软件 ，不宣布、下载或接收违法违规信息。不得不法侵入、滋扰他人网络 ，窃取网络数据。不得为他人从事危害网络宁静的行动提供支持。
信息披露是公司与投资者及社会民众相同的桥梁。公司凭据有关执规律则和监管要求 ，实时、真实、准确、完整地进行信息披露 ，做好相关文件的挂号备案 ，接受并配合监管部分的检查。
信息披露应由经公司授权的员工董事会秘书凭据执规律则、监管部分及公司划定的程序进行 ，并切合相关保密要求；未经授权或批准其他任何人不得擅自对外披露信息 ，具体执行参照《YY易游信息披露治理制度》。
内幕信息是证券交易运动中 ，涉及刊行人的经营、财务或者对该刊行人证券的市场价格有重大影响的尚未果真的信息 ，包括但不限于：财务预测、收益/股息通告、收购或剥离计划、战略性计划、高层治理者变换等指《证券法》《公司法》等执规律则划定的 ，涉及公司的经营、财务或者对公司股票及其衍生品种的市场交易价格有重大影响 ，尚未在中国证监会指定并经公司选定的上市公司信息披露刊物或网站上正式果真披露的信息。
内幕交易是指内幕信息知情人或以不正当手段获取内幕信息的人员违反执法、规则的划定 ，利用内幕信息买卖证券或者向他人提出买卖证券建议的行为。
公司及员工应遵守证券交易的相关执规律则 ，不得以任何形式泄露 ，也不得利用内幕信息进行证券交易或建议他人进行证券交易。
为更好地通报和践行诚信合规价值理念 ，不绝适应境内外日趋严峻的合规监管要求 ，有须要制定统一的《诚信合规手册》 ，概括性地划定公司及员工应该遵守的合规治理要求和基本行为准则 ，指导公司及员工依法合规履行职责 ，确保公司的合规治理体系高效运行 ，有效维护公司良好声誉 ，增进健康可连续生长。
《诚信合规手册》适用于公司各成员单位 ，包括各分（子）公司、关联公司及其所有董事、监事、高级治理人员、员工（含全职、兼职、咨询性质或者临时的 ，包括从提供雇佣效劳的机构或其他实体外包的员工）。代表（署理）公司或以公司名义从事各项事情的人员 ，均应充分了解并遵守《诚信合规手册》的划定。各成员单位通过法定程序执行《诚信合规手册》划定。
在开展业务的历程中 ，公司及员工应通过恰当途径向与公司相助的第三方提供《诚信合规手册》 ，要求其同意并遵守《诚信合规手册》的相关内容。
全体员工均应认真学习《诚信合规手册》 ，掌握诚信合规的基本要求和行为规范 ，并允许在事情中遵守和践行。
除《诚信合规手册》外 ，员工还应严格遵守执法、规则及公司的规章制度。当爆发《诚信合规手册》不可涵盖的情况时 ，员工需要凭据具体情况依据诚信、合规、公正的原则做出判断和行动 ，须要时可咨询相关部分或合理部分。
在境外开展业务时 ，若泛起外地执规律则、民俗习惯与《诚信合规手册》划定保存差别的情形 ，员工应在遵守外地执规律则的基础上适用多种规范中最为严格的划定。若对相关情况存有疑惑 ，请咨询部分卖力人或合规治理部分。
各级经营治理人员要积极营造诚信合规的气氛 ，带动守法合规 ，发挥楷模作用 ，指导和监督下属员工遵守《诚信合规手册》各项划定 ，按期与员工就诚信合规体现进行相同和交流 ，正确看待来自员工的意见和建议。
公司禁止忍任何违反《诚信合规手册》的行为。任何违反《诚信合规手册》划定的员工 ，将凭据相关划定进行处理；情节严重的 ，将凭据相关执法划定解除劳动条约；若涉嫌违法犯法 ，将依法移送监察机关或司法机关追究刑事责任。
如果员工对本手册中的具体诚信合规要求保存疑问 ，可以向公司风控合规部进行咨询。
| 咨询电话： | （0086）010-83632219 |
| 咨询邮箱： | compliance@tbea.com |
公司勉励、支持对违反或疑似违反《诚信合规手册》的行为进行举报。举报可通过公司内网专栏或以下方法进行 ，实名或匿名均可。实名举报将会获得优先反响。
| 举报电话： | 400-687-8000 |
| 举报电子邮箱： | tbeajj@tbea.com |
| 邮寄地点： |
YY易游电工审计监察部 YY易游电工（董事长收） YY易游电工（合规委员会收） |
| 邮编： | 831100 |
公司将严格遵守执法划定和商业老例对所有举报进行保密 ，绝不允许任何针对举报人员的攻击抨击。但举报应实事求是 ，捏造事实或提供虚假信息的员工将被追究相应责任。
关于违规行为 ，公司有权凭据相关划定开展视察 ，并实时反响、宣布处理结果。相关部分、员工、商业相助同伴关于合规视察应予配合。